Карьера

Работа в ООО «ЮЖНАЯ СОКОВАЯ КОМПАНИЯ» — это конкурентный компенсационный пакет, широкие возможности для профессионального развития, а также дружный, сплоченный коллектив.

Мы заинтересованы в подборе активных, коммуникабельных, ответственных и инициативных сотрудников, которые умеют работать в команде, и нацелены на результат. Система подбора персонала» ориентирована на эффективное решение задач в области подбора компетентных и квалифицированных сотрудников.

Собеседование с кандидатом проходит в форме «интервью по компетенциям», которое направлено на получение информации о кандидате по четким, понятным критериям, связанным с содержанием будущей работы.

Интервью состоит из ряда вопросов и специально разработанных ситуационных кейсов, позволяющих на основе прошлого опыта кандидата выявить стандарты его поведения и выяснить уровень требуемых для конкретной должности компетенций. Для того, чтобы избежать субъективности при оценке персонала, к проведению собеседования привлекаются 3 сотрудника компании, одним из которых обязательно является непосредственный руководитель.

Мы приветствуем рост и развитие наших сотрудников внутри компании и готовы инвестировать в их обучение. Для каждого сотрудника с момента поступления на работу создается индивидуальный план развития, в рамках которого действуют различные программы повышения квалификации.

С АКТУАЛЬНЫМИ ВАКАНСИЯМИ ВЫ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ ЗДЕСЬ